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面试时招聘官想知道什么

2023-11-30 16:40:00 提问 | 共3条回答

最佳回答(金融领域专家推荐)

赵韩飞

2023-11-30 17:00金融领域专家
具体情况具体对待吧?一般面试的都是一些招聘专门人士他们不会问的太精的。
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龙庆亮

2023-11-30 17:00活跃答主
1)工厂招一般员工的话,提供简单的计算题,主要检查员工是否会写字,会简单的表达。2)招一般文职人员的话,请TA说说工作经验,会不会使用办公设备,及对工作在态度,为什么离职。3)招主管级人物时,最后给TA一个项目,让他说出看法或修改意见;4)招营销人员的话,问他为什么喜欢这份工作。因为很多人都只是想拿底薪的,而非真正喜欢这份工作。面试官是指具备一定面试能力,能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的能力。面试官分为专业面试官和业务型面试官。面试提问 对于简历表上的疑点,事先要列出面试问题。对此,面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表,努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说,疑点有以下几条:工作时间是否存在空白段,为什么频繁跳槽,离职的真正原因,最近获得哪些新技能等。对于职位要求的提问,是面试的重点。事先,面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题,问题不必太多,2、3个即可。这样,多项职位要求的问题累计起来可以达到10个左右。耗时也不要太长,大约15-20分钟。对于职位要求的提问,要满足STAR原则,即每个问题都要涵盖情形。

符自为

2023-11-30 17:00活跃答主
,没有什么特别的技巧,一般面试官随便聊聊就能感觉出这个人的能力了。基础是否扎实问题:比如引用传递问题,设计模式问题,等比如序列化是什么?object类有哪些方法?对象排序方式?深浅克隆等等等等。主流框架掌握程度看简历来。

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